אלעד מערכות, חברת התוכנה אשר יצאה לאחרונה להנפקה, מכריזה על תוכנית גיוס של 120 עובדים חדשים למשרות ג'וניור.
ענבל סינמן סמנכ"לית HR אלעד מערכות: "למרות שבשנים האחרונות יש דווקא מגמה הפוכה לגיוס טאלנטים ותיקים, כשלפי הנתונים בשטח, יותר מ-40% מהמגויסים בהייטק בשנת 2024 היו סניורים, אנו מאמינים דווקא כי הם הדור הבא של המובילים בתחום הטכנולוגיה. הגיוס המאסיבי של ג'וניורים מאפשר לנו להמשיך ולפתח פתרונות חדשניים ופורצי דרך. לצורך כך, אנו משקיעים בקורסים ייעודיים להכשרתם. אנו מאמינים כי המועמדים שמתחילים את דרכם בתחום, הם בעלי תשוקה ועיניים חדשות ולכן יכולים להביא זוויות רעננות לתחום לטובת לקוחותינו. כבר ברבעון הראשון של השנה גייסנו 50 ג'וניורים בתחומי הדאטה, CRM ודיגיטל".
תהליכי המיון והסינון כוללים שימוש בכלים טכנולוגיים מתקדמים, ובהם מערכות AI וכלי אוטומציה מתקדמים, היוצרים סריקות מדויקות של קורות חיים ושאלונים אינטראקטיביים בווידאו. זאת לצד מבחנים מקצועיים ובדיקות אישיותיות. המועמדים שיעברו את המבחנים, יוכשרו בקורסים בעולמות דאטה אנליסט, או כמיישמי סיילספורס, מפתחי דינאמיקס או פאוור פלטפורם. עם סיום ההכשרה בקורסים, המשלבים ידע תיאורטי עם הכשרה מעשית, ישולבו המועמדים כעובדי אלעד מן המניין.
בנוסף, כחלק מתפיסת העולם להעשיר את האקוסיסטם, פתחה החברה סניף נוסף בירושלים עבור נשים חרדיות. הסניף המותאם לאורח החיים החרדי גיוון והכללה בתעשיית ההייטק יכול לסייע בשבירת חסמים ובמתן הזדמנויות ולהגביר את הצמיחה של ההייטק הישראלי.
דגן הלוי מנכ"ל אלעד מערכות: "השקעה בהכשרה ופיתוח של עובדים מתחילים עוזרת ליצור צינור טאלנטים חזק. כך מובטחת אספקה רציפה של מקצוענים מיומנים שיכולים לצמוח לתפקידים בכירים יותר, להבטיח את הקיימות והצמיחה של החברה והתעשייה לטווח הארוך. כאשר תעשיית ההייטק מתפתחת, יש לעיתים פער בין הכישורים הנדרשים לכישורים הזמינים בכוח העבודה. הכשרת עובדים מתחילים מסייעת לגשר על הפער הזה ולהבטיח שכוח העבודה מצויד במיומנויות הנדרשות לעמוד בדרישות התעשייה ולהוביל לתעשיית הייטק דינמית, כוללת וחדשנית יותר".
