סקר חדש של Fiverr חושף את סדרי העדיפויות בעבודה של דור ה-Z

חברת Fiverr, ביצעה לאחרונה סקר שני במספר, בנוגע להעדפות העבודה של דור ה-Z. הסקר כלל כ-10,000 נשאלים, בטווח הגילאים 16 – 26, מחציתם מארצות הברית והיתר משאר העולם. הסקר נעשה בשיתוף חברת המחקר והייעוץ Censuswide ונערך בסוף חודש ינואר האחרון.

ממצאי הסקר מדגישים עד כמה פיטורים, גמישות ובינה מלאכותית משנים בצורה משמעותית את הדרך בה בני דור ה-Z עובדים ואת תפיסת עולמם בנוגע לקריירות שלהם. ביחס לסקר של השנה שעברה, 3% יותר מהמשתתפים אמרו שהם מתכננים לעבוד כפרילנסרים – מה שמביא את מספר המשיבים כך (פרילנסרים בהווה או בעתיד) ל-70%.

בין הממצאים הבולטים שעלו בסקר:

-עבודת פרילנס הופכת לדרך בניית קריירה אטרקטיבית יותר עבור בני דור ה-Z של 2024 והלאה:

-כמעט 70% מבני דור ה-Z שנסקרו עובדים כפרילנסרים או מתכננים לעשות זאת בעתיד.
כמעט 40% מהפרילנסרים בני דור ה-Z עובדים במשרה מלאה או מוכנים לעבוד בכזאת, בעוד ש-30% עובדים במשרה חלקית.

-כמעט 25% מהמשתתפים מאמינים כעת שעבודת פרילנס יציבה יותר מעבודת משרה מלאה מסורתית.

-כ-18% מהמשתתפים חושבים שעבודה כפרילנס מפחיתה את הסיכוי להיות מוחלפים על ידי בינה מלאכותית, ולכן למעשה מחסנת אותם מפיטורין מעילה זו. חדשות טכנולוגיה Techz

-כמעט 20% מבני דור ה-Z מאמינים שלחברות אין יותר נאמנות לעובדיהן.

סמנכ"לית העסקים של Fiverr, גלי ארנון: "דור Z, המגזר הצעיר ביותר בכוח העבודה כיום, נדרש לעבור משוכות רבות – מגיפה עולמית ופיתוחים טכנולוגיים חסרי תקדים. כעת, אל מול גלי פיטורים והטמעתה של הבינה המלאכותית בעולם התאגידי, עובדי דור ה-Z בוחרים בעבודה כפרילנסרים כדרך לספק את היציבות הדרושה להגשמת שאיפותיהם הקרייריסטיות. לא רק שעבודת פרילנס מציעה להם מסלול יציב המאפשר להם להיות הבוסים של עצמם או הבעלים של העסק שלהם – היא גם מספקת להם אוטונומיה מלאה על חייהם".

הסקר נערך בשיתוף Censuswide, על מדגם של 10,033 בני דור Z (בני 16-26) בארצות הברית, בריטניה, גרמניה וצרפת. מעל 5,000 מהמשתתפים בסקר הם אמריקאים. המידע נאסף בסוף חודש ינואר האחרון. Censuswide עובדת לפי כללי Market Research Society וקוד ההתנהלות MRS, המבוסס על עקרונות ESOMAR.

אולי יעניין אותך גם :