רשות החדשנות ומנהלת תקומה משיקות תוכנית רחבת היקף לחיזוק ההון האנושי הטכנולוגי בחבל תקומה, כחלק מהמאמץ לבנות באזור תשתית כלכלית ותעסוקתית ארוכת טווח ולבסס בו אקוסיסטם טכנולוגי צומח. התוכנית כוללת 4 מסלולים ומטרתה לטפל במקביל בכל שרשרת ההון האנושי הנדרשת לצמיחת תעשיית טכנולוגיה מקומית דרך המסלולים השונים.

המסלול הראשון נועד לטפל בחיבור סטודנטים לתעשייה כבר במהלך לימודיהם, המסלול השני מטרתו משיכת אנשי טכנולוגיה מחו"ל לעבודה ולחיים באזור, המסלול השלישי והרביעי הוקם לטובת איתור וגיוס עובדים לחברות בחבל ושדרוג הכישורים של עובדים קיימים.

התוכנית ממשיכה ומרחיבה מהלכים שכבר החלו בשנים האחרונות לפיתוח מוקדי תעסוקה וטכנולוגיה באזור. בשדרות, למשל, הוקם מרכז טכנולוגי בעקבות תוכנית הכשרה מקומית לבדיקות תוכנה, שבמסגרתה הוכשרו כ 100 תושבים. המהלך החדש נועד לקחת יוזמות מסוג זה לשלב הבא, להרחיב משמעותית את מספר המשתתפים והמעסיקים ולייצר פעילות מתמשכת במספר אפיקים במקביל.

ארבעה מסלולים: מסטודנטים ועד טאלנטים מחו"ל

Tkuma Internship מהלך שנועד לחבר את דור העתיד של ההייטק לתעשייה בחבל

המסלול נועד ליצור עבור סטודנטים במקצועות STEM מסלול כניסה ממשי לתעשייה המקומית כבר במהלך לימודיהם. לפחות 500 סטודנטים, אקדמאים והנדסאים ישולבו בהתנסות מעשית בחברות הפועלות בחבל תקומה, לתקופה של שישה עד תשעה חודשים.

התוכניות יכללו איתור, מיון והכוונה של מועמדים, לצד סיוע לחברות בתהליך הקליטה, ההכשרה והליווי המקצועי של הסטודנטים. ניתן יהיה לשלב גם הכשרות קצרות לפיתוח מיומנויות הנדרשות בתעשייה, בדגש על כישורי AI. היעד הוא לגייס לפחות 10 מעסיקים לקליטת הסטודנטים, כאשר תינתן עדיפות לתוכניות שייצרו שיתוף פעולה מובנה עם מוסדות אקדמיים ושבהן ההתנסות תהפוך לחלק מתוכנית הלימודים או תוביל לקליטת הסטודנטים לעבודה בחבל.

מהתפוצות לתקומה: להביא אנשי טכנולוגיה מחו"ל לעבודה ולחיים בחבל

המסלול מיועד למשיכת עולים חדשים, תושבים חוזרים וזכאי חוק השבות בעלי השכלה טכנולוגית וניסיון מקצועי, במטרה לחבר אותם למשרות הייטק בחבל תקומה ולעודד קליטת אוכלוסייה צעירה ומקצועית באזור.

התוכניות יוכלו לכלול איתור מועמדים במדינות בעלות פוטנציאל עלייה משמעותי, הכנה ממוקדת לשוק העבודה הישראלי עוד לפני העלייה, חיזוק מיומנויות מקצועיות וכישורי AI, הכנה להשתלבות בשוק הישראלי, מיון, הכוון והשמה.

הדגש יהיה על יצירת החיבור בין העובד למעסיק עוד לפני המעבר לישראל, לרבות ראיונות מרחוק והתאמה אישית בין המועמד לחברה. היעד הראשוני הוא איתור ומיון של לפחות 100 מועמדים העומדים בתנאי התוכנית. הפעילות תתבצע בתיאום עם משרד העלייה והקליטה, כאשר המשתתפים יוכלו לקבל מעטפת ליווי גם לאחר תחילת עבודתם, במטרה לא רק להביא טאלנטים לחבל אלא גם לסייע להם להיקלט ולהישאר בו.

Talent Recruiting: לחבר בין החברות בחבל לבין העובדים שהן צריכות

המסלול נועד לתת מענה ישיר לאחד החסמים המרכזיים בצמיחת חברות טכנולוגיה מחוץ למרכז, היכולת למצוא ולגייס כוח אדם מקצועי המתאים לצורכי החברה.
הפעילות תכלול מיפוי צורכי ההון האנושי של חברות הייטק וחברות המעסיקות עובדי טכנולוגיה בחבל, איתור אקטיבי של מועמדים, סינון, התאמה והשמה וליווי בתהליך הגיוס. במידת הצורך ניתן יהיה לשלב הכשרות קצרות, בדגש על AI, כדי לצמצם פערים בין כישורי המועמד לבין צורכי המעסיק.
במסגרת המסלול יופנו וילוו לפחות 300 מועמדים לתהליכי התאמה וראיונות אצל מעסיקים. לצד השמת עובדים במשרות קיימות, התוכנית נועדה לסייע גם ביצירת משרות טכנולוגיות חדשות בחבל ובהרחבת פעילותן של חברות קיימות.

Tech Skills Boost: הכשרת עובדים לשוק עבודה משתנה

המסלול הרביעי מתמקד בעובדים שכבר נמצאים בחבל ובמי שמעוניינים להשתלב בתעשייה עתירת הידע.
לפחות 500 משתתפים צפויים לקחת חלק במסלולי הכשרה ושדרוג מיומנויות בתחומי הבינה המלאכותית, הדאטה והאוטומציה. המסלול מיועד הן לעובדי הייטק המבקשים לשדרג את יכולותיהם והן לתושבים ולעובדים מענפים שאינם טכנולוגיים המעוניינים לרכוש כישורים שיאפשרו להם להתקדם לתפקידים חדשים.

הדגש יהיה על הכשרות מודולריות המותאמות לצורכי שוק העבודה ועל Upskilling וReskilling שמטרתם אינה רק רכישת ידע, אלא שיפור יכולת ההשתכרות, ניידות בין מקצועות והגדלת הפריון של העובדים והעסקים באזור.
המהלך החדש הוא המשך של מגוון יוזמות שכבר פועלות בשטח: בשנים האחרונות הושקו באזור תכניות שנועדו לחבר בין טכנולוגיה, תעסוקה והתיישבות. בין היתר הוקמו בשדרות תוכניות להכשרת תושבים למקצועות טכנולוגיים ומרכזי תעסוקה, לצד יוזמות המבקשות למשוך אנשי הייטק ומשפחות צעירות לנגב המערבי וליצור סביבם קהילות, חללי עבודה וחיבור לחינוך הטכנולוגי המקומי. כעת מבקשות רשות החדשנות ומנהלת תקומה להרחיב את הפעילות מסדרה של יוזמות ופיילוטים למהלך רחב הפועל בו זמנית על ארבעת האתגרים המרכזיים של ההון האנושי באזור.