מגייסים תחת אש: חברות ההייטק שמרחיבות את כוח האדם גם במלחמה

גיוס עובדים להייטק במלחמה

בזמן שהמשק מתמודד עם גיוסי מילואים, שיבושי פעילות ואי־ודאות כלכלית, ישנם חברות הייטק שבוחרות לא לעצור, ומרחיבים צוותים כדי לשמור על רציפות תפקודית.

אזעקות, מחסור בעובדים ואי־ודאות מתמשכת לא עוצרים את כל החברות. לצד עסקים שמקפיאים פעילות, יש ארגונים שבוחרים להילחם על היציבות הכלכלית וממשיכים לגייס עובדים גם בימים המורכבים ביותר. הרחבת כוח האדם הפכה עבורם לכלי אסטרטגי לשמירה על רציפות תפעולית, חיזוק השירות והיערכות לשגרת חירום מתמשכת. ריכזנו את רשימת החברות שממשיכות לפתוח משרות  גם תחת אש.

Priority, המפתחת פלטפורמות חכמות לניהול ארגוני מערכתי, מגייסת בימים אלו עשרות עובדים למרכז וצפון הארץ וגם לארה"ב וזאת לאחר שבמהלך השנה החולפת הצטרפו לחברה כ- 100 עובדים. בין המשרות הפתוחות ניתן למצוא תפקידי מפתחי Full-Stack, אנשי מכירות ואנשי QA עבור התמיכה טכנית, שירות לקוחות ומחלקת הפרויקטים. כיום חברת Priority  מעסיקה כ- 600 עובדים. לחברה משרדים בארה"ב, ישראל ובלגיה, ורשת גלובלית של שותפים עסקיים. Priority משרתת כיום כ- 75,000 לקוחות ביותר מ- 70 מדינות ברחבי העולם.

אלעד מערכות,החברה מגייסת בימים אלו 200 עובדים חדשים לתפקידי פיתוח, יישום, ניתוח מערכות וניהול פרויקטים בעולמות ה־Data, ה־CRM והדיגיטל.

דגן הלוי, מנכ"ל אלעד מערכות: "בתקופות של חוסר ודאות לאומית, יציבות תעסוקתית היא עוגן משמעותי עבור עובדים ובני משפחותיהם. היכולת לדעת שיש מקום עבודה יציב מאפשרת לאנשים להמשיך ליצור, לפתח ולהוביל חדשנות גם במציאות מורכבת. כחברה ישראלית, אני מאמין בהון האנושי הקיים בארץ, שמוכיח את עצמו דווקא בעיתות חירום, ולכן אנחנו בוחרים להמשיך לגייס ולהתרחב, להציע ודאות תעסוקתית ולשמור על מחויבות עמוקה לעובדים שלנו שהם הכוח שמניע את החברה קדימה."

גם בחברתLassoממשיכים לגייס באופן פעיל למרות המלחמה, בארץ וגם ברחבי העולם במגוון משרות פיתוח ומכירות, בהןSolutions Architect , Security Researcher Team Lead, Senior Backend Engineer ועוד. תהליכי הגיוס והאונבורדינג נמשכים גם בימים אלו, ובהתאמה מלאה למצב.

לדברירעות טיגר-צור, מנהלת מחלקת משאבי אנוש בלאסו: "כמובן שאנחנו רגישים מאוד למצב מול המועמדים שלנו בישראל, ודואגים שגם המועמדים וגם המנהלים המגייסים יוכלו להשתתף בתהליכי הראיונות בצורה המתאימה והבטוחה ביותר. למרות שההקלות החדשות מאפשרות לנו לפתוח מחדש את המשרד, אנחנו עדיין מציעים למועמדים את האפשרות לבצע את הראיונות מרחוק. חלק מהמועמדים נמצאים בבית עם המשפחות שלהם, ואחרים אף תקועים בחו"ל. חשוב לנו לוודא שכל מועמד ומועמדת ירגישו בטוחים ונוח במהלך תהליך הראיונות איתנו".

חברת UCT ישראל מנוף הגלילמגייסת בימים אלה 200 עובדים חדשים בצפון.  החברה, ספקית של פתרונות קריטיים לתעשיית השבבים הגלובלית, עובדת במלוא המרץ גם עכשיו, תחת אש חזבאללה ואיראן.

הגיוס הנרחב מגיע על רקע הצמיחה המהירה של תעשיית השבבים בעולם, וקצב הפיתוח והייצור ההולך וגובר בקרב יצרניות השבבים, המניעות את גלגלי הבינה המלאכותית. כתוצאה מכך, UCT מגדילה משמעותית את הצוותים בישראל, בתחומי הפיתוח, ההנדסה, והייצור.

בין 200 המשרות המוצעות כעת: מהנדסים בפיתוח ובתפעול, אנשי IT, מפעילים ומרכיבים בייצור, אנשי איכות, מנהלי יצור, מנהלי מחלקות, אנשי מש"א, אנשי מצויינות תפעולית, מנהלי פרויקטים ועוד. המשרות מיועדות למגוון רחב של עובדים, נשים וגברים, ביניהם: אימהות (כולל משרות-אם מותאמות), חיילים משוחררים (עבודה מועדפת), בעלי השכלה גבוהה וגם עובדים ללא הכשרה, שזוכים לקבל הכשרות מקצועיות מטעם החברה, חלקם במסלולים חיצוניים במימון החברה וחלקם הכשרות תוך כדי עבודה (On the job training), המעניקות להם מקצוע מבוקש בתעשייה.

עקבו אחרינו – חדשות טכנולוגיה ובינה מלאכותית TECHZ

חברת ג'ין טכנולוגיות מגייסת כ-30 עובדים למגוון תפקידים בתחומי הפיתוח, הטכנולוגיה והניהול, בהם מפתחי תוכנה, אנשי DevOps, מומחי AI, מעצבי ומעצבות UI/UX, ראשי צוותי פיתוח, מנהלי פרויקטים וכן מעצב/ת שיווק. הגיוסים החדשים נועדו לתמוך בהתרחבות הפעילות של החברה ובהמשך פיתוח הפלטפורמות הטכנולוגיות שלה.

Deloitte ישראלמגייסת בימים אלו נשות ואנשי מקצוע עם למעלה מ־150 משרות למגוון רחב של תחומים. המשרות הטכנולוגיות ממשיכות לתפוס חלק משמעותי מהתמהיל הכולל ומשקפות את ההתרחבות המתמשכת בעולמות הדאטה, ה AI והמערכות הארגוניות. בDeloitte מחפשים מועמדים ומועמדות המביאים יכולות מקצועיות מגוונות והבנה עסקית רחבה, שיוכלו להשתלב בפרויקטים המשפיעים על ארגונים בשוק המקומי והבינלאומי.  

לדבריאושרית ארדיטי, מנהלת הגיוס של Deloitte ישראל:"אנחנו מזהים צורך מתמשך באנשי מקצוע, בעיקר בתחומים טכנולוגיים מתקדמים, גם בתקופה שבה המציאות הביטחונית משפיעה על קצב קבלת ההחלטות. ארגונים גדולים חייבים להמשיך לבנות יכולות, להיערך לפרויקטים עתידיים ולהשקיע בכוח האדם שיידרש בטווח הארוך תוך התאמה זהירה למציאות המשתנה."